Lethícia Ferreira Advocacia

Nada fez mais sentido no início da pandemia do que as reuniões por chamadas de vídeo, diminuindo as distâncias, deixando as pessoas em “home office” mais confortáveis e as relações de trabalho mais flexíveis.

É muito comum o entendimento de que quando há rescisão do contrato de trabalho, o ato da demissão já rompe o vínculo entre empregado e empregador.

Trabalhar fora da empresa segue uma nova realidade e mesmo com quase um ano de pandemia, muitos questionamentos sobre o assunto ainda não estão 100% esclarecidos.

Mesmo sendo cada vez mais recorrente, o assunto ainda é um tabu. Por isso é preciso sempre informar para evitar que aconteça, ou quando ocorrer, que tanto a pessoa assediada quanto a empresa, saibam como detectar e o que fazer.

Mas, como caracterizar o ASSÉDIO SEXUAL?

Muitos vão entender que isso só acontece nos casos de demissão por justa causa quando revertida, ou quando há dispensa na estabilidade.
Mas, recentemente, uma grande churrascaria foi condenada a reintegrar mais de 100 funcionários demitidos sem justa causa em virtude da pandemia.

Muitas empresas utilizaram a suspensão e redução nos contratos de trabalho porque tiveram que interromper as atividades, ou reduzir seus horários de funcionamento.