Se eu pudesse dar um conselho era justamente o de evitar o CONSENTIMENTO como única forma de tratar dos DADOS PESSOAIS.Mas por quê? O aceite expresso do TITULAR não seria a melhor saída?
Read MoreO vazamento de dados pode se dar de INÚMERAS FORMAS, e sempre explico nas minhas palestras que nem sempre é um hacker que invade um sistema. Muitas coisas podem acontecer, como um funcionário perder um notebook onde estão vários dados, um prestador d...
Read MoreQuando trouxe a publicação sobre férias coletivas recebi algumas dúvidas se essa era a melhor forma de dispensar os funcionários no final de ano.
Read MoreQuando a Lei Geral de Proteção de Dados foi criada, previu a criação da ANPD. A Autoridade seria criada através de lei específica, o que aconteceu com a Lei nº 13.853/19.
Read MoreO décimo terceiro está chegando, e todos os anos recebo as mesmas dúvidas. Qual o prazo do pagamento do 13º? A empresa é obrigada a pagar em cota única? Qual a base de cálculo do 13°?
Read MoreMuitas empresas no final do ano concedem FÉRIAS COLETIVAS. É uma forma de dar uma pausa nas épocas de festas, onde não há muito rendimento. Como há algumas regras das FÉRIAS que mudaram por conta da REFORMA TRABALHISTA, percebi muitas dúvidas para a ...
Read MoreÉ ainda muito grande a quantidade de empresas que acreditam que não vão precisar atender a proteção de dados. Na grande maioria são pequenas e médias empresas, que tem o pensamento que a fiscalização da Lei só vai acontecer nas grandes empresas, entã...
Read MoreDando continuidade ao último post, finalizamos trazendo as 5 formas restantes de tratar os DADOS PESSOAIS, que estão no art. 7º da LGPD. Não que sejam menos importantes, mas considero que são mais fácies de entender.
Read MoreTratar os dados é TUDO que se faz com dado pessoal. COLETAR nome e e-mail numa palestra? É TRATAMENTO. ARQUIVAR uma ficha de registro de um funcionário? É TRATAMENTO. APAGAR uma planilha no Excel com dados de fornecedores? É TRATAMENTO.
Read MoreO CEO do Mc Donald’s foi desligado por ferir as políticas internas da empresa, por manter relacionamento afetivo, mesmo que consensual, com outra funcionária. Mas uma POLÍTICA INTERNA pode prever esse tipo de situação? Quais seus limites?
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