As empresas, principalmente as pequenas e médias que estão se adaptando na LGPD traz uma dúvida relevante para compartilhar aqui.
A LGPD obrigada que a empresa (independente do tamanho) tenha um encarregado (DPO). E a grande maioria por uma questão financeira tem preferido colocar um empregado acumulando essa nova função.
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Lei de Proteção de Dados: a porta de entrada de muitos dados das pessoas nas empresas vem com o recebimento de currículos, sejam de forma eletrônica, ou os entregues pessoalmente.
Nos currículos há muitos dados pessoais dos candidatos, alguns até sensíveis, dependendo do perfil da vaga.
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As empresas que estão se adaptando à Lei Geral de Proteção de Dados já sabem que treinar e conscientizar seus empregados é tarefa fundamental. Todos precisam estar comprometidos com as questões ligadas à segurança dos dados pessoais.
Mas basta orientar o empregado dos seus deveres quanto a LGPD? Não é o suficiente!
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Definitivamente o Poder Público possui uma quantidade de dados pessoais inimagináveis, e sua relação com as pessoas não se dá de modo transparente ou equilibrado. O cidadão sempre foi o vulnerável nessa relação, pois se não fornece o dado pessoal necessário não consegue acesso ao serviço público. E isso passa pelo envio de informações de uma nota fiscal, ao cadastro seja para utilização de INSS, SUS, transporte público, etc.
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