QUAL A TOLERÂNCIA DE ATRASO DE UM FUNCIONÁRIO?
INTERVALO DURANTE O TRABALHO É CRITÉRIO DA EMPRESA?
CONTRATEI UM FUNCIONÁRIO E NÃO FIZ OS DOCUMENTOS DE ADMISSÃO. CERTO OU ERRADO?
QUAIS DOCUMENTOS DEVEM SER ENTREGUES AO FUNCIONÁRIO?
Surgiu essa dúvida semana passada, quando um funcionário após o desligamento pediu uma série de documentos ao responsável do RH.
Pois bem! Quando há a admissão no contrato de trabalho o funcionário deve receber uma cópia do contrato de trabalho. (e por favor, não fiquem apenas no contrato de experiência como muitas empresas fazem!).
DIFERENÇA ENTRE EMPREGADO E PRESTADOR DE SERVIÇOS
FALTA DE REGISTRO EM CTPS NÃO GERA DANO MORAL
entreguei minha carteira e ficaram com elas por semanas” “Drª, não anotaram tudo na minha carteira”. E essas reclamações são sempre questionando se isso pode ser usado como pedido nas ações.
Recentemente a Quarta Turma do TST excluiu a condenação de uma empresa no pagamento de indenização em razão da falta de registro na CTPS. E logo vem a pergunta, mas quando se trata de dano moral?
CARGO DE CONFIANÇA X HORAS EXTRAS
Certamente um dos temas mais discutidos na Justiça do Trabalho. E a confusão é por conta do “jeitinho” que muitas empresas fazem, dando um cargo de confiança para funcionário para não pagar horas extras.
Para entender melhor o assunto, primeiro vamos tratar do que é cargo de confiança.
CONSULTORIA EMPRESARIAL TRABALHISTA. Você sabe para o que serve?
Engana-se o empresário que busca assessoria jurídica apenas quando recebe a notificação de uma ação trabalhista ou quando há uma crise na empresa. Buscar soluções pontual pode ser mais imediatista e rápido, mas pensar que havendo um cuidado constante no dia a dia da empresa em busca de alternativas pode evitar muitos problemas.
(mais…) Read More