Dependendo do tipo de demissão os valores a serem recebidos pelo empregado são diferentes. A dúvida de hoje é sobre o que o empregado recebe quanto pede demissão.

Vamos lá. Recebe:
– salário do mês ou o saldo de salário correspondente aos dias trabalhados;
– décimo terceiro salário proporcional aos meses trabalhado;
– férias vencidas (após 12 meses) e/ou férias proporcionais mais 1/3 do salário ou valor proporcional.

Os valores referentes a multa do FGTS (40%) e o saque do que estiver na conta do empregado não são devidos no caso de pedido de demissão. Da mesma forma em que não há o recebimento do seguro desemprego nesses casos.

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