A rede de lojas HAVAN foi condenada a indenizar uma ex-funcionária por dano moral por ser humilhada pelo líder do setor, que agiu de maneira abrupta obrigando-a cuspir o chiclete.

A empresa possuía uma norma interna que proibia que os funcionários mascassem chiclete no horário de trabalho. Então por que isso gerou a indenização?

Gera indenização quando a medida imposta é desproporcional. Isso significa que a conduta foi abusiva. No caso o líder levantou o cesto de lixo de forma repentina e brusca na altura da boca da ex-funcionária, com gritos e xingamentos para que a jogasse fora o chiclete.

Por isso, se comprovada que a atitude causa constrangimento ou humilhação é possível indenização.

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