Recentemente um banco bem conhecido foi condenado por dano moral coletivo, pois adotava uma espécie de gestão por estresse, que gerou adoecimento de diversos empregados. Como resultado desses dados houve casos de síndrome do pânico e depressão.

A comprovação dessa prática se deu por cobranças de metas desarrazoadas e que as exigências também ocorriam fora do horário de trabalho, inclusive em períodos de greve.

Ainda houve ameaças de demissão, xingamentos, coação contra empregadas gestantes e outros obstáculos aos empregados que aderissem às greves.

A saúde mental tem sido assunto cada vez mais recorrente na Justiça do Trabalho, por isso, as empresas precisam ter controle constante de como as metas que vêm sendo impostas e como o ambiente de trabalho pode ser danoso ao funcionário em determinados casos.

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