Com a pandemia houve uma mudança no comportamento do trabalho, passando a estender em casa atividades relacionadas ao trabalho.
Pesquisa recente verificou que o trabalho é a atividade que mais consome a rotina do brasileiro (18% dedicam mais de 15 horas por semana a expediente remotos – além do horário normal).
E nessa nova rotina trabalhar depois das 22 horas tem sido cada vez mais comum, mas isso não pode ser considerado como um novo normal.
A jornada de trabalho segue sendo de 44 horas semanais, sendo 8 as horas trabalhadas na maioria das jornadas. Horas extras podem ser feitas? Sim, mas no limite de duas horas além da oitava.
Elastecer a jornada, mesmo que em casa, traz prejuízos aos empregados em relação à saúde, descanso, lazer, e pode trazer consequências como ações trabalhistas à empresa.
Então o dever da empresa é não incentivar essa prática e ainda realizar estratégias para que o empregado não alongue a sua jornada em casa.
Previna para não indenizar depois! 👈
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E nessa nova rotina trabalhar depois das 22 horas tem sido cada vez mais comum, mas isso não pode ser considerado como um novo normal.
A jornada de trabalho segue sendo de 44 horas semanais, sendo 8 as horas trabalhadas na maioria das jornadas. Horas extras podem ser feitas? Sim, mas no limite de duas horas além da oitava.
Elastecer a jornada, mesmo que em casa, traz prejuízos aos empregados em relação à saúde, descanso, lazer, e pode trazer consequências como ações trabalhistas à empresa.
Então o dever da empresa é não incentivar essa prática e ainda realizar estratégias para que o empregado não alongue a sua jornada em casa.
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