Lembra que tratei no último post sobre o aumento dos números de ações trabalhistas? Um dos maiores motivos é que as empresas acabam despedindo sem conseguir pagar as rescisões.

E quais são as implicações disso? A pior delas é que quando a rescisão não é paga na data certa (10 dias após a rescisão), o empregado entra com ação para receber esses valores e aplica-se uma multa que corresponde ao valor do último salário (art. 477 da CLT). E quando o empregado junta o TRCT (Termo de rescisão do contrato de trabalho) e comprova que não recebeu os valores, a empresa que não pagar esses valores quando comparecer na Justiça do Trabalho poderá ter pena de pagar as verbas rescisórias acrescidas de 50%.

Resumindo: a rescisão deu R$ 20 mil reais. O salário do empregado era de R$ 3 mil. A rescisão não é paga e o empregado entra na Justiça do Trabalho. A empresa não paga nada, então esse valor passa para R$ 33 mil reais, fora os encargos.

Por isso é necessário avaliar a situação com toda cautela para que o risco não aumente e seja muito mais difícil arcar com essa conta a longo prazo.
Previna-se!

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