Seja por necessidade de monitoramento, ou por segurança, atualmente muitas empresas possuem equipamentos de filmagem em diversos locais.
Mas existe um questionamento sobre a legalidade dessa atitude e se poderia ferir a privacidade dos funcionários.

Mesmo havendo o exercício regular o poder de direção do empregador, eu sugiro sempre a realização de Termo específico para informar o motivo do monitoramento e solicitando o consentimento do empregado.
Desta forma a empresa fica segura tanto nas relações de trabalho, quando na Lei Geral de Proteção de Dados que daqui uns meses começa a valer.
Lembrando que monitoramento em ambientes como banheiros, vestiários é vedado por ferir a intimidade!

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