Tolerância de atrasos, tratamento de clientes, utilização de rede sociais no horário de trabalho, apresentação de atestados, confidencialidade, conservação de uniformes, folgas, pedidos de adiantamento, conversas em whatsapp no trabalho. Quando surge a necessidade de definir padrões e procedimentos, inclusive de comportamento e atuação dos funcionários o CÓDIGO DE CONDUTA é fundamental.

Tirando o que está escrito no contrato de trabalho (que quase ninguém lê) a empresa precisa que outras regras orientem a rotina da empresa sejam respeitadas, criando uma cultura na empresa. Regras que precisam ser apresentadas já na admissão dos funcionários.
Mas basta fazer um documento com muitas regras e manter na empresa para ter um CÓDIGO DE CONDUTA? A resposta é NÃO!
É importante criar uma equipe pequena para desenvolver o CÓDIGO. Ouvir funcionários, dono da empresa, gerentes, prestadores de serviços é fundamental para que os assuntos sejam tratados com o devido respeito a todos.
Depois de pronto é necessário apresentar o CÓDIGO DE CONDUTA, tirando as dúvidas e fazendo as explicações necessárias.
Pense nesse documento como um instrumento de segurança para empresa e funcionários para melhorar sempre as relações de trabalho.

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