O vazamento de dados pode se dar de INÚMERAS FORMAS, e sempre explico nas minhas palestras que nem sempre é um hacker que invade um sistema. Muitas coisas podem acontecer, como um funcionário perder um notebook onde estão vários dados, um prestador de serviço, um estagiário pode utilizar uma planilha com dados de clientes, e-mails podem ser encaminhados para terceiros e por ai vai.

Mas é possível começar a pensar que muitos riscos podem ser mensurados, e que é vital adaptar os contratos de trabalho para que existam cláusulas que tragam mais segurança.
Muitos contratos já utilizam cláusula de SIGILO e CONFIDENCIALIDADE. Isso evita que havendo má-fé por parte do empregado este saiba das penalidades.
Mas outras cláusulas podem garantir a segurança jurídica necessária para as empresas. Cláusulas sobre limitação de acesso a determinadas partes de dados contidos na empresa (controle de acesso), assim como responsabilidades dependendo das funções exercidas.
Importante também cláusula sobre propriedade intelectual relacionada a situações onde há desempenho de criação na empresa. Da mesma forma cláusula sobre reserva de conteúdo, enriquecimento da base de dados, bem como monitoramento dos equipamentos de trabalho.
Claro que cada empresa tem sua cultura e suas necessidades, mas não adianta querer cuidar dos dados dos clientes, sem arrumar bem a casa antes.

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