Maioria das empresas, independentemente do número de empregados que tenha, sempre acha que faz tudo certo, ou quase certo. Acredita que paga tudo que a contabilidade manda, paga salários em dia, trata os empregados muito bem. Até que recebe uma ação e mal consegue acreditar. É aqui que começa nosso tema.

Muitas vezes o trabalho de uma consultoria trabalhista com advogado especialista, analisando de perto as rotinas da empresa, evita ações trabalhistas. Quando não evita, certamente reduz o prejuízo financeiro de um processo.

Mas quando a empresa não tem um advogado constante para fazer consultoria? Como fazer uma investigação no que pode estar errado?
Esse é papel da Auditoria Preventiva. Um diagnóstico profundo feito através da verificação de documentos, contratos, ambiente de trabalho e conversas com os empregados.

Depois de tudo analisado é feito um relatório com todas as sugestões e erros detectados, com o objetivo de diminuir o passivo e novas ações trabalhistas. A empresa, junto com sua contabilidade, departamento pessoal ou recursos humanos, atenderá, na medida do possível as mudanças apresentadas pela auditoria.

Minha dica é: prevenir é sempre melhor para não indenizar depois!

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