Muito se fala em assédio, mas nem todo mundo tem ideia de como identificar. São várias as condutas que podem caracterizar assédio ou violência no trabalho. Então vamos tratar de como identificar, seja para o EMPREGADOR ou para o EMPREGADO, formas e comportamentos que se enquadrem em assédio ou violência no trabalho.

– Gritos e insultos;
– Designar objetivos ou projetos com prazos impossíveis;
– Sobrecarregar seletivamente;
– Ameaças reiteradas de demissão ou outras formas de punição;
– Tratamento de forma desrespeitosa;
– Modificar repetidas vezes atribuições ou responsabilidade do empregado sem prévio conhecimento;
– Brincadeiras inapropriadas;
– Utilização de palavras de baixo calão;
– Invisilizar ou ignorar o empregado;
– Ridicularizar ou estigmatizar o empregado;
– Difamar com finalidade de prejudicar reputação ou imagem pessoal;
– Ignorar os êxitos e conquistas profissionais;
– Criticar continuamente o trabalho e propostas do empregado;
– Castigar ou impedir tomada de decisão;
– Desvalorizar o trabalho, ideias, e resultados do empregado;
– Piadas, perseguições, exposições ou situações vexatórias;
– Mensagens, gestos, comentários, e-mails de cunho sexual;
– Convites insistentes e inapropriados.

Lendo esse check list, você identificou alguma situação vivida ou que tenha presenciado?

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